Biella erhält Zertifikat für Lohngleichheit

In der Bundesverfassung (BV) in Art. 8 Abs. 3 ist festgehalten: «Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn bei gleichwertiger Arbeit.» Gemäss dem eidgenössischen Büro für Gleichstellung (EBG) erholten in der Schweiz Frauen durchschnittlich 18% weniger Lohn als Männer. 40% davon sind nicht erklärbar und enthalten eine vermutliche Lohndiskriminierung. Biella als bekanntester Büromaterialhersteller der Schweiz nimmt auch hier eine Vorreiterrolle ein. Als einer der grössten Arbeitgeber in der Region Biel-Seeland nimmt Biella ihre Verantwortung gegenüber den rund 200 Mitarbeitenden wahr und hat in den letzten zwei Jahren daran gearbeitet die Lohngleichheit zu messen und zu erfüllen.

Voraussetzungen geschaffen und Lohngleichheit erfüllt
Gemäss aktueller Parlamentsdebatte sollen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitenden verpflichtet werden, in ihren Unternehmen eine Lohnanalyse durchzuführen. Biella ging diese Thematik bereits vor 2 Jahren prooktiv an und wählte für die Überprüfung der Lohngleichheit die renommierten Spezialisten der Landolt & Mächler Consultants AG als unabhängige Experten aus. Damit überhaupt eine Lohngleichheitsanalyse und auch ein Salärvergleich möglich wurde, hat Biella diverse Voraussetzungen innerhalb des Unternehmens geschaffen. So wurden in den letzten 24 Monaten alle Funktionen systematisch neu beschrieben und nach dem System der Experten eingestuft. Die im Herbst 2018 durchgeführte Analyse hat Biella die Lohngleichheit bei Mann und Frau bestätigt und fundiert nachgewiesen.

Biella ein attraktiver Arbeitgeber der Region Biel-Seeland
Herr Thomas Landolt, Geschäftsführer und Inhaber von Landolt & Mächler Consultants AG, überreichte in Brügg das offizielle Zertifikat persönlich an die Biella Schweiz AG. Martin Dietrich, Leiter HR, Finanzen und Controlling nahm die Auszeichnung im Nomen der Geschäftsleitung entgegen: «Ich freue mich für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die hiermit Bestätigung hoben, dass unsere Löhne gerecht sind.» Yvette Muff, Leiterin Human Resources, ergänzt: «Als Industriebetrieb bieten wir die vielseitigsten Berufe sowie Lehrstellen an und bauen auf kompetente, zufriedene und motivierte Mitarbeitende auf. Ich bin überzeugt, dass die Einhaltung der Lohngleichheit ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsbedingungen darstellt. Damit stärken wir unsere Position als attraktiver Arbeitgeber in der Region.» Das Zertifikat ist für 4 Jahre gültig.

Das Zertfikat finden Sie unter «Downloads».