Future of Work Report: Umfrage zum hybriden Arbeitsverhalten in Europa

Bei den dänischen Arbeitnehmern sind es 31 Prozent, bei den Schweizern 28 Prozent und bei den spanischen 22 Prozent. Jeder Fünfte im Vereinigten Königreich und in Irland (jeweils 19 Prozent) gibt zu, bei der Sitzung unter der Bettdecke gewesen zu sein. Dies gilt auch für 18 Prozent der Arbeitnehmer in den Niederlanden und 18 Prozent der Arbeitnehmer in Schweden. Weniger als einer von fünf Arbeitnehmern in Deutschland und Italien (jeweils 17 Prozent) gibt dies zu, und nur 13 Prozent der französischen Arbeitnehmer berichten, dasselbe getan zu haben.

Darüber hinaus geben 19 Prozent der europäischen Arbeitnehmer zu, dass sie bei der Arbeit von zu Hause aus schon mal ein alkoholisches Getränk zu sich genommen haben; unter den dänischen Arbeitnehmern sind es 29 Prozent, unter den Schweizer Arbeitnehmern 28 Prozent und unter den britischen Arbeitnehmern 22 Prozent. Nur 8 Prozent der schwedischen Arbeitnehmer geben zu, bei der Arbeit zu trinken.

Druck, bei der Arbeit optisch eine gute Figur zu machen

Im Opinium-Bericht wurde auch untersucht, wie sich Arbeitnehmer in bestimmten Situationen am Arbeitsplatz fühlen. Die Studie ergab, dass sich ein Viertel (26 Prozent) der europäischen Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber unter Druck gesetzt fühlt, bei der Arbeit auf eine bestimmte Weise auszusehen. In Dänemark sind es 38 Prozent, in der Schweiz 33 Prozent und in Frankreich 30 Prozent, während sich nur 14 Prozent der schwedischen Arbeitnehmer gedrängt fühlen, sich auf eine bestimmte Weise zu kleiden.

Jeder fünfte europäische Arbeitnehmer (19 Prozent) fühlt sich von seinem Arbeitgeber dazu gedrängt, bei Kunden- oder gesellschaftlichen Veranstaltungen Alkohol zu trinken, in Dänemark und der Schweiz sind es sogar drei von zehn (beide 29 Prozent).

Männer fühlen sich ebenso wohl damit, mit ihrem Chef über ihre psychische Gesundheit zu sprechen, wie Frauen Männlichen Arbeitnehmern in ganz Europa fällt es im selben Maße leicht wie weiblichen Arbeitnehmern, ihren Chef um eine Freistellung von der Arbeit aus Gründen der psychischen Gesundheit zu bitten (40 Prozent im Vergleich zu 37 Prozent), da der Umgang mit psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz offener wird.

Fast ein Viertel der Männer (23 Prozent) gab an, es sei unangenehm, dieses Thema beim Chef anzusprechen, und 30 Prozent der Frauen empfinden ebenso. Ein Fünftel (22 Prozent) der Männer gab jedoch zu, seinen Chef darüber belogen haben, dass es sich wegen psychischer Probleme freistellen lasse, gegenüber 16 Prozent der Frauen.

Arbeitnehmerinnen fühlen sich weniger wohl damit, eine Gehaltserhöhung zu fordern

Während sich die Kluft zwischen den Geschlechtern beim Thema psychische Gesundheit schließen mag, gilt dies nicht für die Bezahlung. Auf allen europäischen Märkten gaben zwei von fünf Männern (39 Prozent) an, sich wohl damit zu fühlen, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, während dieser Wert für Frauen auf 28 Prozent fällt. Männliche Arbeitnehmer geben auch häufiger an, sich wohl damit zu fühlen, mit ihrem Chef über eine Beförderung zu sprechen (37 Prozent), gegenüber nur 27 Prozent der Frauen.

Emily Dickinson, Leiterin von Opinium Europa, kommentiert: «Hybrides Arbeiten ist heute für die meisten europäischen Arbeitsstellen normal, und viele Arbeitnehmer nutzen das zu ihrem Vorteil und nehmen an Besprechungen dort teil, wo sie sich am wohlsten fühlen – im wahrsten Sinne des Wortes. Dennoch fühlen sich einige Arbeitnehmer immer noch nicht ganz wohl an ihrem Arbeitsplatz, und viele fühlen sich unter Druck gesetzt, auf eine bestimmte Weise auszusehen oder sich zu verhalten. Und auch wenn es erfreulich ist, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern in Bezug auf das Sprechen über psychische Gesundheit kleiner geworden ist, gibt es immer noch einige Themen, über die weibliche Beschäftigte weniger unbefangen mit ihrem Chef sprechen als Männer. Wenn Führungskräfte sich bemühen, integrative Arbeitsplätze zu schaffen, sollten sie sich mit diesen Bereichen befassen.»

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